4月29日，大華公司全體干部大會在公司總部隆重召開，公司領導班子成員、全體中層干部、子公司代表參加會議。會議宣讀了《關于調整大華公司組織機構的決定》，宣布了新組織機構干部任命，頒發(fā)了中層干部聘書和任命書，公司黨委書記、董事長董永生做重要講話。
會上，公司常務副總經(jīng)理楊勇詳細解讀了《大華公司組織機構優(yōu)化調整方案》。2022年是大華公司實施 “一二四三”總體戰(zhàn)略的關鍵之年，為確保組織機制能夠有效支撐“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略落地，經(jīng)大華公司董事會研究決定，對大華公司組織機構進行調整，新組織機構下設3個業(yè)務中心、10個職能部門、6個二級子公司/事業(yè)部。
公司黨委副書記、紀委書記李廣南宣布了大華公司中層干部任命，向擔任黨的工作部門正副職的6名同志頒發(fā)任命書，向擔任職能部門、業(yè)務中心和特種事業(yè)部的19位中層干部頒發(fā)聘任書。
公司黨委書記、董事長董永生做總結講話。他談到，今年是大華公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地、加快年度重點戰(zhàn)略任務落實的關鍵階段，全體干部大會的召開，具有重大而深遠的意義。會議的主要任務是，對組織機構優(yōu)化調整工作進行總結部署，進一步統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展合力，確保新組織機構順利運行。
董永生強調，全體干部大會的召開，既是一次戰(zhàn)略宣貫、凝聚共識的交流會，又是一次解放思想、鼓舞人心的動員會。他結合實際，與全體干部進行了深入交流。
提高站位，充分認識組織機構優(yōu)化調整的重大意義?？茖W合理的組織機構是企業(yè)高效運行的基礎，對組織機構進行動態(tài)優(yōu)化調整，是企業(yè)適應形勢任務變化的重要舉措，也是同廣大干部職工密切相關的一件大事。
實施組織機構優(yōu)化調整，是加快融入芯屏產(chǎn)業(yè)生態(tài)，推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。面向“十四五”，大華公司圍繞深化落實北京電控“一二一一”核心戰(zhàn)略，明確了“實現(xiàn)一個目標、聚焦兩個業(yè)務、提升四種能力、強化三個驅動”的“一二四三”總體發(fā)展戰(zhàn)略。
實施組織機構優(yōu)化調整，是推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化的根本路徑。企業(yè)要想真正實現(xiàn)基業(yè)長青，根本上要有一套科學合理的管理體系，使決策層“精而行”、執(zhí)行層“實而能”、操作層“專而好”，實現(xiàn)由“企業(yè)管理”向“公司治理”的轉變。
實施組織機構優(yōu)化調整，是搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打造高素質干部人才隊伍的現(xiàn)實需要。進入“十四五”新征程，亟需培養(yǎng)打造一批與戰(zhàn)略需求相匹配的干部人才。通過建立多渠道市場化人才選拔、培養(yǎng)機制，讓人才“引得來、留得住、有活力、有發(fā)展、有成就”。
找準定位，深刻把握關于未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的幾點戰(zhàn)略考慮。戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的靈魂，堅持戰(zhàn)略引領，推動戰(zhàn)略落實是我們當前最重要的任務，決定著大華公司事業(yè)發(fā)展的成敗。
儀器儀表產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是工業(yè)生產(chǎn)的“倍增器”，是科學研究的“先行官”，是軍事上的“戰(zhàn)斗力”，是中國制造走向“中國智造”的關鍵和核心，同時也是建設世界科技強國的基石，關乎民生社稷、國運興衰。
大華公司自成立以來，始終深耕于國防、科研及重點工程配套儀器儀表的研制和生產(chǎn)，成功打造儀器儀表產(chǎn)業(yè)平臺，獲得了國家和北京市“專精特新”小巨人稱號，積累了一定的行業(yè)影響力和市場美譽度，未來要立足打造“小而美、專且精、優(yōu)而強”的高科技產(chǎn)業(yè)平臺。
事業(yè)的發(fā)展離不開強有力的干部人才隊伍。當前大華公司正處在推動儀器儀表產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的關鍵階段，要大力引進優(yōu)秀年輕干部，不斷優(yōu)化干部人才隊伍結構;要深入推進市場化改革，加快落實任期制管理和契約化考核制度;有計劃、有目標地建設一支精誠團結、實干擔當?shù)母刹咳瞬抨犖椤?/p>
立足本職，爭做建功新時代的“實干家”。新的組織機構對于全體干部而言，是一個全新的開始。我們身處偉大時代，肩負偉大使命，更要乘勢而上、盡銳出戰(zhàn)，以“五講五有”的標準要求自己。
講政治、有信念，走出“內卷”、胸懷全局。作為年輕干部，正處于事業(yè)發(fā)展的起始階段，尤其要注重培養(yǎng)高站位、寬視野、大格局，這樣才能在前進道路上行穩(wěn)致遠。要站穩(wěn)政治立場，堅持正確方向。要強化戰(zhàn)略思維，服務發(fā)展大局。
講規(guī)矩、有紀律，摒棄“雜念”、心懷敬畏。年輕干部的優(yōu)勢在于有想法、有激情、敢干事，但是規(guī)矩意識不能丟，紀法紅線不能碰，道德底線不能破，做到想干事、敢干事、會干事、不出事，這是最起碼的要求。要牢固樹立底線意識，要帶頭遵法學法守法。
講道德、有品行，抵制“誘惑”、襟懷坦蕩。一種精神，能夠在時間淘洗下更增其光亮，不僅是因為它牢牢印在歷史深處，更因為其原本就心懷坦蕩，純粹質樸。對于大華公司的黨員領導干部，無論處于什么崗位，要始終做到光明磊落，要培養(yǎng)健康生活情趣。
講奉獻、有作為，拒絕“躺平”、常懷斗志。初心易得，始終難求。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵階段，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。要鍛造人生格局，保持良好精神狀態(tài)。要培育職業(yè)素養(yǎng)，練出過硬的專業(yè)本領。
講正氣、有擔當，遠離“佛系”、滿懷豪情。前進的征程，從來不是一帆風順、一馬平川的。當前，內外部環(huán)境所帶來的不確定性和經(jīng)濟下行壓力仍然較大，給我們各項工作帶來了一定的風險和挑戰(zhàn)，對黨員干部的素質能力也是一次考驗。要堅持動真碰硬的勁頭。要秉持公道正派的作風。
董永生最后強調，追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。新的目標激勵我們承前啟后、繼往開來，新的征程需要我們開拓進取、拼搏奮進。希望全體干部以此次組織機構優(yōu)化調整為契機，不忘初心、牢記使命，凝心聚力推動大華公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落實，為助力儀器儀表產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展共同奮斗!
